Добрый день, форумчане!
Я представляю аутсорсинговую IT-компанию. Но эта тема преследует совсем не рекламные цели. Интересует ваше мнение и отношение к привилегиям, предоставляемым работодателем.
Какие плюшки и бенефиты вы хотели бы видеть в компании вашей мечты?
Наличие каких приятностей сыграло бы свою роль в принятии предложения от работодателя?
(оплачиваемый спортивный зал, питание, напитки, йогурты, вкусняшки, игровые зоны на территории офиса, коллективные мероприятия, курсы (англ, семинары, другое), ДМС или компенсация затрат на лечение и тд?)
Было бы здорово услышать ваши мнения и пожелания.
Кстати, если бы перед вами стоял выбор:ДМС или компенсация затрат на лечение (100%), что бы вы выбрали и почему?
Полная версия: Идеальный работодатель-миф или реальность?
А затраты на лечение покрывают онкологию, например, или обратное мелким шрифтом в договоре написано будет?
Мне бы твои проблемы.
Голосовалка не работает.
DivintКомпенсация затрат. Почему? Потому что лечился бы за границей.
Кстати, если бы перед вами стоял выбор:ДМС или компенсация затрат на лечение (100%), что бы вы выбрали и почему?
Кстати гомеопатия входит в ДМС или нет?
Да это все фигня. Согласно МКБ-10 F10, алкоголизм - это тяжёлое психологическое заболевание. Очень охота, чтобы лечение покрывалось страховкой. Хотя можно и компенсацию. Можно коньяком.
приятно видеть людей с юмором)
спасибо большое за ответы
к слову, онкологические заболевания не входят в дмс обычно: исследования, анализы, лечение и лекарства не всегда предусмотрены даже расширенными контрактами.
часто бывает что даже промыть уши от серных пробок(простите за подробности)-тоже не покрывается страховкой(реально мой случай на прошлой работе)-поэтому будьте внимательны, когда предлагают ДМС. ДМС-ДМСу рознь.
что касается компенсации, она распространяется и на онкологию, смысл в индивидуальном подходе к каждому сотруднику. без писем запросов страховой дополнительного ожидания и тд.
спасибо большое за ответы
к слову, онкологические заболевания не входят в дмс обычно: исследования, анализы, лечение и лекарства не всегда предусмотрены даже расширенными контрактами.
часто бывает что даже промыть уши от серных пробок(простите за подробности)-тоже не покрывается страховкой(реально мой случай на прошлой работе)-поэтому будьте внимательны, когда предлагают ДМС. ДМС-ДМСу рознь.
что касается компенсации, она распространяется и на онкологию, смысл в индивидуальном подходе к каждому сотруднику. без писем запросов страховой дополнительного ожидания и тд.
У меня есть ощущение, что подобные вопросы не стоят перед большинством работников, в виду того что им банально такое не могут/хотят предложить. Ну не США, не Европа, другое … ээ все.
> приятно видеть людей с юмором)
Ну на счёт гомеопатии я вполне серьёзно
Ну на счёт гомеопатии я вполне серьёзно