← Сtrl

PooH · Май 31, 2011 06:02:11

Ferroman
ZZZ
Если случится так, что мои знания будут не нужны, а нужна бумажка, я тогда пойду кузнецом, или ещё там какое железо точить/крутить, там справку не спрашивают.

Еще как спрашивают :) А вы пробовали? Это вам не кнопки нажимать, там думать надо :)

Вот здесь один из первых отарков съел лаборанта. Это был такой умный отарк, что понимал даже теорию относительности. Он разговаривал с лаборантом, а потом бросился на него и загрыз…

python4ik · Май 31, 2011 07:21:06

ещё неплохое качество для программиста - НЛП :)

Ferroman · Май 31, 2011 13:08:13

PooH
Хе хе, я же не на завод пойду. Ну и пробовал маленько :)

НЛП — это хорошее качество для впаривателя курсов по НЛП.

Отредактировано (Май 31, 2011 13:08:52)

poltergeist · Июнь 1, 2011 01:43:15

Enchantner Нам не преподавали, но я на нем дипломную работу написал)

jeltoesolnce · Июнь 1, 2011 18:02:33

Вот интересно, а как HR-ы работают с претендетами “узких специальностей”?). Это же объявление не работодатель создал, как я понимаю, а рекрутёр.

ИМХО, вот и появляется критерий для первоначального отсева: есть бумажка - проходи, нет бумажки - то же проходи, но мимо!)

Ferroman · Июнь 1, 2011 18:53:04

Я вообще не могу до конца осознать этот подход к использованию “рекрутеров”, а в особенности рекрутерских контор. Практически самая главная задача руководителя — подбор кадров. Использовать для этого людей не являющихся специалистами в индустрии кажется мне сомнительным.

ZAN · Июнь 1, 2011 23:04:31

Ну.. опытные рекруты не так уж и плохо разбираются в людях. Технические знания они проверить не могут, но их-то оценивают на собеседовании, а потом по их результатам и по отзывам с предыдущих работ они предлагают людям пойти на открывшееся вакансии. Стопроцентный результат правильного подбора не гарантирован, но вероятность очень даже высокая.

Андрей Светлов · Июнь 2, 2011 00:48:21

Программисту работать нужно. И проводить собеседования время от времени.
Поиск сотрудников — это большой труд.
Разослать вакансии по сайтам, просмотреть как можно больше опубликованных резюме.
Поискать по разным сетям — а вдруг кто ищет работу?
Поговорить с кандидатами.
Назначить встречу для собеседования.

И еще куча мелочей.

Ferroman · Июнь 2, 2011 11:59:20

ZAN
Ну, на практике, у рекрутеров, это часто выливается в поиск некого «критического» критерия, часто скорее надуманного, чем реально важного. Как в анекдоте о выбрасывании половины резюме в урну со словами “Зачем нам неудачники?”.
Андрей Светлов
Так и есть, но я говорил не о собирании информации и рассылке резюме (с эти действительно может справится не технический специалист), а о предварительных собеседованиях.

d1ffuz0r · Июнь 26, 2011 12:43:17

а как увеличиваются шансы попасть на хорошую работу со среднеспециальным+высшим образованием?

Python-сообщество

Уведомления

#1 Май 31, 2011 06:02:11

Вакансия Python программиста (Москва, до 70000)

#2 Май 31, 2011 07:21:06

Вакансия Python программиста (Москва, до 70000)

#3 Май 31, 2011 13:08:13

Вакансия Python программиста (Москва, до 70000)

#4 Июнь 1, 2011 01:43:15

Вакансия Python программиста (Москва, до 70000)

#5 Июнь 1, 2011 18:02:33

Вакансия Python программиста (Москва, до 70000)

#6 Июнь 1, 2011 18:53:04

Вакансия Python программиста (Москва, до 70000)

#7 Июнь 1, 2011 23:04:31

Вакансия Python программиста (Москва, до 70000)

#8 Июнь 2, 2011 00:48:21

Вакансия Python программиста (Москва, до 70000)

#9 Июнь 2, 2011 11:59:20

Вакансия Python программиста (Москва, до 70000)

#10 Июнь 26, 2011 12:43:17

Вакансия Python программиста (Москва, до 70000)

Board footer